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L’École Vival, premier centre de formation du réseau Casino Proximités, vient d’ouvrir ses portes à Saint-Étienne. Ce lieu d’expertise permet désormais à tous les exploitants et commerciaux du réseau Vival d’apprendre leurs métier aux côtés de professionnels. Une vingtaine de...

Chaque année, des centaines d’étudiants réalisent leurs premiers pas en entreprise au sein du groupe Casino, sous la forme d’un contrat d’alternance ou d’un stage. Le Groupe recherche actuellement ses jeunes talents pour la rentrée 2017. Il est temps de...

Le groupe Casino figure parmi les premiers signataires de la charte de l’Institut national du Cancer pour l’emploi des personnes atteintes d’un cancer. Signée le 17 mai dernier par une dizaine d’entreprises et de collectivités, la charte présente 11 engagements...

Le 30 mars 2017, la Ville de Paris et le groupe Casino ont dressé un bilan d’étape de la charte de l’emploi local, signée par Anne Hidalgo et Jean-Charles Naouri un an auparavant. Un succès pour cette première année puisque...

Le principe : un employeur se rend chez l’habitant afin de rencontrer plusieurs jeunes en recherche d’emploi. Tous partagent un café et des pâtisseries et discutent dans un cadre informel. Dans le cadre de sa politique de promotion de la diversité...

Au cœur de son dispositif RH, « Ciclo de Gente » (« Cycle des gens ») s’impose comme le principal programme de suivi et de développement des collaborateurs du groupe Pão de Açúcar. Organisé en six étapes, il permet aux collaborateurs de faire le...